Le Projet
Le contexte
Face à l’ampleur des violences sexistes et sexuelles dans les métiers des arts et de la culture, nous souhaitions impulser des actions concrètes : un cycle d’atelier d’autodéfense féministe et des permanences d’information, d’écoute et d’orientation.
La première étape a été de faire remonter les besoins des professionnel•le•s des arts et de la culture. En 2017, nous avons transmis un questionnaire à l’ensemble de nos réseaux. Il en est ressorti la nécessité de créer des espaces collectifs pour prévenir les violences de genre et d’accompagner individuellement les personnes qui vivent des violences au travail.
A travers ces deux actions, nous souhaitons créer des espaces pour renforcer la prise de conscience face aux inégalités de genre, partager des outils et des stratégies pour réagir, créer de nouveaux réseaux de solidarité et d’entraide mais aussi renforcer le soutien et l’écoute des personnes qui vivent des violences.
Le projet Allié•e•s est né de ça : la nécessité de proposer une réponse politique et féministe pour lutter contre l’isolement des victimes, sortir de la culpabilisation individuelle et replacer la responsabilité des agressions là où elle doit être : du côté des agresseur•e•s et et non du côté des victimes.
L’association Allié·e·s
L‘association Allié·e·s est membre de la fédération inter-régionale des Mouvements HF. Créée en 2012, elle est résolument tournée vers des réflexions de fond sur les questions d’égalité dans les arts et la culture. Dirigée collégialement, elle s’inscrit dans une perspective féministe, militante et intersectionnelle. Ses actions sont traversées par l’éducation populaire, la mise en visibilité des professionnel•les des arts et de la culture et leur empowerment afin que tous et toutes puissent évoluer dans un secteur et une société plus égalitaire.
Les partenaires
Le projet Allié•e•s – vu son envergure – ne pouvait s’envisager qu’en co-construction et en collaboration. Par chance, nous sommes très bien entouré·e·s !
Il nous fallait bien entendu le soutien de structures ancrées dans le milieu culturel, afin que le projet puisse se développer au plus proche des réalités de terrain. Nous pouvons donc compter sur plusieurs structures culturelles toulousaines qui avaient déjà engagé une réflexion sur l’égalité dans leurs structures et qui, avec Allié•e•s, poursuivent leurs implications.
Ainsi, le Théâtre du Grand Rond, l’Espace Culturel Bonnefoy, le Théâtre du Pont Neuf, Le Kiwi de Ramonville et l’Association Arlésie à Daumazan ont répondu présentes pour accueillir les premiers ateliers et se faire écho du projet dans leurs supports de communication.
Nous travaillons en lien très étroit pour la réalisation de ces ateliers avec deux associations emblématiques sur les champs de l’égalité à Toulouse.
L’association La Petite : Agir pour l’égalité des genres dans les arts et la culture. La Petite s’engage pour l’égalité des genres dans les ICC (Industries culturelles et créatives) depuis 2004 et a développé une expertise unique en France.
Nous sommes également accompagné•e•s de personnes « expertes » dans leur domaine, qui viennent renforcer l’équipe du projet : le Docteur Kyn Yoram Krakowsky, docteur en psychologie et formateur, de l’Association pour le Soin Queer et Féministe, qui collabore sur le montage des formations des écoutantes et Sara Khoury, avocate, intervenante formation, qui nous propose son expertise sur les volets de conseil juridique du projet.